El COPIB advierte del impacto creciente de los riesgos psicosociales en la salud laboral y pide reforzar la prevención
Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se conmemora este 28 de abril, el Col·legi Oficial de Psicologia de les Illes Balears (COPIB) advierte del impacto de los riesgos psicosociales en la salud laboral y subraya la importancia de reforzar su prevención desde las organizaciones.
Según datos recientes en España, cuatro de cada diez personas trabajadoras declaran sufrir estrés o ansiedad relacionados con el trabajo, una tendencia al alza en los últimos años. Además, la sobrecarga de trabajo o la presión por el tiempo afectan a cerca de una cuarta parte de la población ocupada.
Entre los principales riesgos psicosociales figuran la sobrecarga de trabajo, la presión constante, la falta de autonomía, los conflictos laborales o la hiperconectividad. A estos factores se suman dificultades para la conciliación y procesos de cambio organizativo continuos.
Aunque no siempre son visibles, estos riesgos tienen un impacto directo en la salud de las personas trabajadoras y repercuten también en el rendimiento, la cohesión de los equipos y la sostenibilidad de las organizaciones.
“Los riesgos psicosociales han dejado de ser un problema secundario para convertirse en un eje central de la salud laboral. No abordarlos a tiempo tiene un coste claro en bienestar, pero también en productividad y cohesión de los equipos”, señala Lourdes Barros, vocal de Psicología del Trabajo y Organizaciones del COPIB.
Desde el Colegio explican que la prevención de estos riesgos pasa por evaluar de forma periódica aspectos como la carga de trabajo, el grado de autonomía, el apoyo social o la claridad en las funciones. También recuerdan la importancia de revisar cómo se organizan los tiempos de trabajo y cómo se gestiona la presión del día a día.
Ante esta situación, la intervención de profesionales de la psicología del trabajo y las organizaciones permite identificar factores de riesgo antes de que se cronifiquen y diseñar medidas ajustadas a cada organización. Su incorporación en la gestión preventiva contribuye a reducir el absentismo y a mejorar el clima laboral.
Desde el COPIB concluyen con una idea clara: trabajar no debería costar la salud. Cuidar los entornos laborales es una responsabilidad compartida. Por ello, instan a empresas, administraciones públicas y agentes sociales a incorporar de forma real los riesgos psicosociales en sus planes de prevención, con medidas concretas y recursos sostenidos en el tiempo.
