El COPIB es una de las cuatro entidades que colaboran con el proyecto interno que la Federación de la Pequeña y Mediana empresa de Mallorca, PIMEM, ha puesto en marcha bajo el lema ‘Feim prevenció-Pimem saludable’. El objetivo de la iniciativa, que fue presentada en rueda de prensa el miércoles 3 de mayo, es dar a conocer a todas y todos los asociados de la patronal estrategias, información y herramientas que permitan implantar en sus empresas una cultura de prevención de la salud, ayudando a las/os trabajadoras/es a adoptar hábitos que repercutan en su bienestar físico y emocional. Junto con el COPIB colaboran con la iniciativa Projecte Home, el Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL) y el Colegio de Nutricionistas.
El presidente de PIMEM, Jordi Mora, defendió durante la presentación que la iniciativa permitirá a las/os empresarios avanzar en la modernización de sus negocios, porque “creando una cultura de la prevención de la salud, la empresa también obtiene beneficios a medio y largo plazo”.
El responsable de la patronal destacó que la colaboración con el COPIB, Projecte Home y Colegio de Nutricionistas pone el foco en los principales problemas de salud que afectan al rendimiento y a la productividad de los/as trabajadores/as, tal y como se desprende de las estadísticas oficiales. En 2020, la Organización Internacional del Trabajo cifró en el 60% los trabajadores que había sufrido depresión o ansiedad. La organización señala también que una alimentación inadecuada puede conllevar un descenso de la productividad del trabajador de hasta el 20%. Por último, el organismo internacional estima también que el consumo de alcohol y drogas en un trabajador repercute en un nivel de absentismo laboral de 2 a 3 veces mayor que el del resto de empleados. El proyecto pretende trasladar estrategias a las empresas para introducir hábitos saludables en los/as trabajadores en estas tres áreas.
El decano del COPIB, Javier Torres, coincidió con Jordi Mora en la necesidad de promover una cultura de la de la salud en el ámbito laboral y agradeció a PIMEM que, en ese trabajo, contemple una cuestión tan importante como es la salud psicológica de las/os trabajadoras/. Torres señaló que actualmente se habla mucho del bienestar emocional de las personas focalizado en los ámbitos sanitario y educativo, mientras que “las pymes han sido las grandes olvidadas”.
En opinión del decano, el acuerdo con la patronal marca un punto de inflexión y tiene que servir para activar protocolos operativos y reales en la prevención y tratamiento de la salud laboral, y para combatir situaciones muy duras que se dan en este ámbito como el suicidio empresarial y el acoso laboral, entre otros. “Es importante contar con recursos psicológicos porque en estos casos, problemas psicológicos externos al trabajo acaban por incidir en el ámbito laboral y al contrario también, problemas laborales afectan a otros ámbitos de la vida cotidiana de las/os trabajadoras/es”, aseguró.
Por último, el decano hizo un llamamiento a la administración para que se implique en programas y recursos como el de PIMEM, cuyo objetivo es ayudar a las/os trabajadores que no forman parta de una plantilla multinacional, sino que son principalmente personas que forman parte de una empresa familiar.
