El COPIB reivindica el talent femení com a actiu per al desenvolupament estratègic del sector empresarial

La Junta de Govern del Col·legi Oficial de Psicologia de les Illes Balears (COPIB) vol expressar el seu suport incondicional a les manifestacions que en el Dia Internacional de la Dona reclamen des de tots els àmbits de la societat tallar amb l'herència que manté vigent la desigualtat estructural que afecta a les dones. Al mateix temps, la institució col·legial considera oportú introduir valors positius en la defensa de la igualtat i destaca el talent femení com a actiu que el sector empresarial de les Illes Balears hauria d'aprofitar. Les dones representen en l'actualitat el 60% dels llicenciats a Espanya i el 45% del mercat laboral. No obstant això, només ocupen un 10% dels llocs d'alta direcció. La lectura d'aquestes dades permet dues interpretacions. La primera i més òbvia és que les dones estan preparades per accedir al mercat laboral. La segona i més interessant apunta al fet que les empreses no estan aprofitant el talent femení per aconseguir els seus objectius més estratègics. Davant aquest fet, el COPIB defensa que, més enllà de reivindicar la igualtat d'oportunitats laborals que exigeix la dona, és el moment de fer una crida al sector empresarial perquè reflexioni sobre el fet que desaprofitar les habilitats directives d'un col·lectiu cada vegada més preparat és posar límits a les seves pròpies possibilitats com a organització. Nombrosos estudis coincideixen a assenyalar que no existeixen diferències entre l'estil de lideratge femení i masculí. El/la líder empresarial és aquell/a que coneix les seves habilitats, les desenvolupa i posa al servei del seu equip de treball o organització, aportant així un valor afegit que es reflecteix en eficàcia i resultats per a la pròpia organització, i en progrés econòmic i social per a la Comunitat Autònoma. La incursió de les dones al mercat laboral ha contribuït a la identificació de noves necessitats socials. En aquest sentit, el COPIB subratlla la importància de promoure polítiques que incentivin a les empreses a incorporar a les dones com a actiu als seus equips, així com iniciatives que propiciïn la conciliació laboral i personal i que garanteixin l'oportunitat a les dones a desenvolupar una carrera professional que sigui compatible amb l'èxit personal. COPIB
Junta de Govern