El COPIB adverteix de l'impacte creixent dels riscs psicosocials en la salut laboral i demana reforçar la prevenció
Amb motiu del Dia Mundial de la Seguretat i la Salut en el Treball, que es commemora aquest 28 d'abril, el Col·legi Oficial de Psicologia de les Illes Balears (COPIB) adverteix de l'impacte dels riscs psicosocials en la salut laboral i subratlla la importància de reforçar la seva prevenció des de les organitzacions.
Segons dades recents a Espanya, quatre de cada deu persones treballadores declaren patir estrès o ansietat relacionats amb el treball, una tendència a l'alça en els últims anys. A més, la sobrecàrrega de treball o la pressió pel temps afecten prop d'una quarta part de la població ocupada.
Entre els principals riscs psicosocials figuren la sobrecàrrega de treball, la pressió constant, la falta d'autonomia, els conflictes laborals o la hiperconnectivitat. A aquests factors se sumen dificultats per a la conciliació i processos de canvi organitzatiu continus.
Tot i que no sempre són visibles, aquests riscs tenen un impacte directe en la salut de les persones treballadores i repercuteixen també en el rendiment, la cohesió dels equips i la sostenibilitat de les organitzacions.
"Els riscs psicosocials han deixat de ser un problema secundari per convertir-se en un eix central de la salut laboral. No abordar-los a temps té un cost clar en benestar, però també en productivitat i cohesió dels equips", assenyala Lourdes Barros, vocal de Psicologia del Treball i Organitzacions del COPIB.
Des del Col·legi expliquen que la prevenció d'aquests riscs passa per avaluar de forma periòdica aspectes com la càrrega de treball, el grau d'autonomia, el suport social o la claredat en les funcions. També recorden la importància de revisar com s'organitzen els temps de treball i com es gestiona la pressió del dia a dia.
Davant d'aquesta situació, la intervenció de professionals de la psicologia del treball i les organitzacions permet identificar factors de risc abans que es cronifiquin i dissenyar mesures ajustades a cada organització. La seva incorporació en la gestió preventiva contribueix a reduir l'absentisme i a millorar el clima laboral.
Des del COPIB conclouen amb una idea clara: treballar no hauria de costar la salut. Tenir cura dels entorns laborals és una responsabilitat compartida. Per això, insten empreses, administracions públiques i agents socials a incorporar de forma real els riscos psicosocials en els seus plans de prevenció, amb mesures concretes i recursos sostinguts en el temps.
