El Col·legi Oficial de Psicologia de les Illes Balears (COPIB) va acollir el passat dimecres 2 d'abril la presentació de l'estudi Les condicions laborals dels i de les professionals de la psicologia en l'àmbit social de les Illes Balears (2024), una anàlisi comparativa entre les dades de 2019 i 2024 realitzada pel Grup d'Intervenció i Atenció Psicològica en l'Àmbit Social del Col·legi.
El degà del COPIB, Javier Torres, va presidir l'acte, que va culminar amb la conferència magistral de la psicòloga especialista María Fuster Martínez, coordinadora de la Divisió Professional de la Intervenció Social a Espanya i vocal del Consell General de Psicologia. Sota el títol "Els professionals de la psicologia dels serveis socials: un recurs necessari i imprescindible. Cap a un model de cures comunitàries", Fuster va destacar el paper clau d'aquests professionals i la seva contribució al teixit social.
L'esdeveniment, que va congregar un nombrós públic, va comptar amb la presència de destacades personalitats com Patricia Gómez Picard, diputada del PSIB-PSOE i ex-consellera de Salut; Beatriz Gamundí, consellera del grup Socialista; Rosa Cursach, consellera electa de Més per Mallorca al Consell de Mallorca; i Teresa Tena, regidora de Joventut de l'Ajuntament de Calvià.
Avanços i desafiaments de la Psicologia Social
María Ascensión Álvarez, coordinadora de l'estudi Les condicions laborals dels i de les professionals de la psicologia en l'àmbit social de les Illes Balears (2024), va presentar les conclusions més rellevants del document, que reflecteixen tant avenços com desafiaments pendents. Entre els avanços, s'observa un augment significatiu en l'estabilitat laboral, amb un increment notable en els contractes indefinits (del 47,67% el 2019 al 82,68% el 2024), així com una millora en els salaris, especialment en els trams mitjans. A més, s'ha reduït el desconeixement sobre els convenis laborals aplicables, la qual cosa indica una major conscienciació sobre els drets laborals.
No obstant això, la investigació també identifica mancances importants. Malgrat els avenços, persisteixen desigualtats salarials, especialment entre els/les professionals amb jornades parcials, on el 90,62% percep menys de 25.000 euros bruts anuals. A més, un 29,92% dels/de les professionals no rep compensació per les hores extres treballades, i un 70,08% no compta amb espais d'autocura en les seves empreses, la qual cosa resulta preocupant donada l'alta càrrega emocional del treball en l'àmbit social.
Un altre aspecte crític és la falta de definició clara dels rols i funcions dels/de les psicòlegs/ogues en molts entorns laborals, la qual cosa pot generar confusió i solapament amb altres/es professionals. Així mateix, es detecta una insuficient promoció interna i una manca de formació específica en alguns sectors, la qual cosa limita el desenvolupament professional dels/de les psicòlegs/ogues.
Propostes de millora
L'estudi planteja també propostes de millora per abordar les mancances identificades:
- Millora de les condicions salarials: Cal garantir salaris més justs i equitatius, especialment per als/a les professionals amb jornades parcials, i assegurar que es compensin adequadament les hores extres treballades.
- Espais d'autocura i supervisió: Les empreses i organitzacions han de promoure espais d'autocura i supervisió per als/a les professionals, per tal de prevenir el desgast emocional i millorar la qualitat de l'atenció oferta.
- Definició clara de rols i funcions: És fonamental establir una definició clara de les funcions i rols dels/de les psicòlegs/ogues en l'àmbit social, evitant solapaments amb altres professionals i garantint que es reconegui la seva tasca específica.
- Promoció interna i formació contínua: S'ha de fomentar la promoció interna i oferir formació contínua específica per als/a les psicòlegs/ogues, adaptada a les necessitats dels diferents àmbits d'intervenció.
- Major transparència en els convenis laborals: És essencial que els/les professionals estiguin ben informats sobre els convenis que regulen les seves condicions laborals i els complements salarials que els corresponen.
- Reforç de la col·legiació: S'ha de continuar treballant per garantir que la col·legiació sigui un requisit indispensable en tots els llocs de treball relacionats amb la Psicologia, assegurant així el compliment dels estàndards professionals i ètics.
